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人才战略成果显著
发布时间：2014-01-11
围绕公司人才战略规划，近些年来，公司加强了工程技术人才队伍建设力度，着力培养专业技术骨干人才，以进一步提升企业核心竞争力，促进企业持续、快速、健康发展。2013年12月，公司向乐至县职称改革领导小组办公室推荐、申报专业技术职务任职资格14人，通过乐至县工程技术专业职务评审委员会评审，所推荐的14名工程技术人员全部通过评审。其中，11人荣获机电工程助理工程师资格，3人荣获电器工程助理工程师资格。
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发布时间：2014-01-11
围绕公司人才战略规划，近些年来，公司加强了工程技术人才队伍建设力度，着力培养专业技术骨干人才，以进一步提升企业核心竞争力，促进企业持续、快速、健康发展。2013年12月，公司向乐至县职称改革领导小组办公室推荐、申报专业技术职务任职资格14人，通过乐至县工程技术专业职务评审委员会评审，所推荐的14名工程技术人员全部通过评审。其中，11人荣获机电工程助理工程师资格，3人荣获电器工程助理工程师资格。
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